Detaljerede feedback-kommentarer
Medarbejdere kan skrive korte kommentarer med konkrete oplevelser, forslag eller bekymringer, der forklarer deres vurdering.
Produkt
Alt, hvad I behøver for at omsætte feedback til handling
Friday er en platform til trivsel og engagement, hvor medarbejdere kort beskriver, hvad der har fungeret godt, og hvad der har udfordret dem siden sidst. AI omsætter deres kommentarer til personlige, handlingsrettede forslag — både til medarbejderen og lederen — så begge parter kan handle tidligere.
Check-ins og feedback
Vurdering af arbejdsglæde
Medarbejdere vurderer deres arbejdsglæde fra 0-10 i hvert check-in, så I får et enkelt signal at sammenholde med den skrevne feedback.
Check-in-historik
Medarbejdere kan se deres tidligere besvarelser organiseret efter cyklusser. Følg personlige trivselstendenser og se, hvordan feedbacken har udviklet sig.
Analyse og indsigt
Teamoverblik
Se teamets trivsel via varmekort, trendgrafer og segmentfiltre, så ledere kan finde mønstre og fokusere indsatsen.
Personligt overblik
Et personligt overblik over feedback, anbefalinger og fremgang på tværs af cyklusser, så medarbejderen kan følge udviklingen.
Indsigt i trivselsdrivere
Sammenlign hver trivselsdriver med teamets eller organisationens tendenser, og se, hvor der er fremgang, eller hvor der kræves fokus.
Emneanalyse
Gå dybere i hvert emne og se komponenterne bag, så I kan finde det, der trækker scoren op eller ned.
Udvikling over tid
Interaktive linjegrafer viser udviklingen på tværs af check-ins. Se mønstre i fremgang eller fald, og koble dem til organisatoriske ændringer.
Udviklingsindikatorer
Indikatorer viser hurtigt, om trivslen går op, ned eller er stabil. Visuelle signaler gør det lettere at finde områder, der kræver opmærksomhed.
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Følg medarbejderloyalitet med eNPS, inklusive promoters, passives, detractors og trend-sammenligninger over tid.
Pro
Aggregerede signaler om stress og fastholdelsesrisiko
Vis anonymiserede signaler, der kan pege på stress eller fastholdelsesrisiko, uden at identificere enkelte medarbejdere.
AI og maskinlæring
Automatisk temaudtræk
AI analyserer medarbejderkommentarer og identificerer 1–3 relevante trivselstemaer. Ingen manuel kategorisering — feedback organiseres automatisk efter tema.
Sproggenkendelse og oversættelse
Understøt flersprogede arbejdsstyrker med automatisk sprogregistrering. Kommentarer oversættes efter behov, så indsigt er tilgængelig på tværs af sprogbarrierer.
Personlige anbefalinger
AI omsætter kommentarer til temaer, tone og målrettede anbefalinger bundet til medarbejderens egen feedback og kontekst.
Team-anbefalinger
Ledere får AI-genererede handlingspunkter ud fra aggregeret teamfeedback. Prioriterede anbefalinger med konkrete næste skridt gør opfølgningen lettere.
Styring af træningsdata
Tilfør kontekst der forbedrer kvaliteten af AI-anbefalinger. Tilføj organisationsspecifik information og styrk relevansen af den genererede indsigt.
Pro
Hukommelse for anbefalinger
Brug tidligere check-ins og trends til at gøre senere anbefalinger mere kontekstuelle og brugbare over tid.
Pro
Indsigt i arbejdsstil
Gør anbefalinger mere relevante med arbejdsstilskontekst fra DiSC, Insights, TT38, Hogan og flere.
Organisationsadministration
Virksomhedsindstillinger
Konfigurér organisationsindstillinger som virksomhedsnavn, understøttede sprog, frekvensgrænser for check-ins og notifikationspræferencer.
Virksomhedens privatlivsindstilling
Vælg én fælles feedbacktilstand: Aggregated, Anonymized eller Open. Medarbejdere kan se indstillingen, før de svarer.
Adskilte organisationsmiljøer
Hver organisation arbejder i et sikkert, isoleret miljø med egen branding og konfiguration.
Pro
Dataplacering i Europa
Hold hosting og databehandling inden for en godkendt europæisk region (Sverige) for organisationer med skærpede krav til dataplacering, for eksempel finans.
Understøttelse af 12 sprog
Gør Friday brugbar for flersprogede organisationer og distribuerede teams på tværs af platformen.
Tilpassede trivselsdrivere
Tilpas trivselsrammen til organisationens prioriteter. Definér de emner og spørgsmål, der betyder mest for jeres arbejdskultur.
Notifikationsskabeloner
Tilpas e-mailkommunikation med organisationsspecifikt budskab. Bestem tone og indhold i check-in-påmindelser og andre notifikationer.
Brugere, medarbejdere og teams
Medarbejderkartotek
Et samlet overblik over alle medarbejdere med ledelseslinjer. Visuel hierarkivisning gør organisationsstrukturen nem at forstå.
Rettighedsgrupper
Gruppér medarbejdere efter rettighedsniveau, så administratorer, ledere, medarbejdere og segmentansvarlige kun ser de data og værktøjer, der er relevante for deres rolle.
Single sign-on (SSO)
Understøt single sign-on for organisationer, der vil lade medarbejdere tilgå Friday via deres eksisterende identitetsudbyder.
Afdelingstilknytning
Organisér medarbejdere i segmenter og afdelinger til meningsfulde analyser. Understøttelse af flere segmenttyper og indlejrede grupperinger.
Lederrelationer
Definér rapporteringslinjer og giv ledere teamindsigt. Ledere får automatisk indblik i aggregeret feedback fra deres egne teams.
Medarbejderprofiler
Detaljerede profiler med medarbejderoplysninger, rolletildelinger, segmentmedlemskaber og trivselshistorik på et øjeblik.
Aktivitetssporing
Se check-in-historik og deltagelsesmønstre for individuelle medarbejdere. Identificér trivselsniveauer og følg op på bekymrende tendenser.
Team-overblik
Et centralt overblik for ledere med teamets trivsel på et øjeblik. Hurtig adgang til seneste check-ins, kommende runder og nøgletal.
Segmentfiltrering
Filtrér teamindsigt efter afdeling, lokation eller egne segmenter. Fokusér på specifikke grupper for at finde lokale udfordringer eller succeser.
Visning af teamfeedback
Gennemgå aggregeret feedback organiseret efter trivselstema. Se fælles temaer på tværs af teammedlemmer uden at identificere enkeltpersoner.
Anonymitetsbeskyttelse
Automatisk håndhævelse af anonymitetsgrænser sikrer, at individuelle svar ikke kan identificeres. Data vises kun, når der er tilstrækkeligt mange svar.
Svaroverblik
Følg deltagelsen i hver check-in-runde. Identificér huller i deltagelsen, og følg op med målrettede påmindelser.
Planlægning og automatisering
Oprettelse af check-in-runder
Opret planlagte check-in-perioder med definerede start- og slutdatoer. Sæt klare tidsrammer for, hvornår medarbejdere kan indsende deres feedback.
Tilbagevendende check-ins
Kør tilbagevendende check-ins dagligt, ugentligt eller månedligt med fleksibel timing, påmindelser, tidszoner, deltagelsessporing og automatisk fornyelse ud fra jeres valgte kadence.
Tidszoneunderstøttelse
Planlægning med tidszoner sikrer, at check-ins og påmindelser lander på passende lokale tidspunkter uanset medarbejdernes placering.
E-mail-påmindelser
Automatiske e-mailnotifikationer holder medarbejderne informeret om check-in-muligheder. Tilpassede skabeloner sikrer en kommunikation, der matcher jeres brand.
Aktivitet i planlagte runder
Følg historikken for hver planlagt runde — inklusive deltagelsesgrad, tidspunkter for gennemførsel og notifikationslevering.
Slack-integration
Få notifikationer i Slack, når check-ins sendes, eller runder afsluttes. Hold trivslen synlig i teamets primære kommunikationskanal.
Pro
Handlingsplaner
Omsæt anbefalinger til handlingsplaner med ansvarlige, deadlines og status på fremdrift.
Proi beta
1:1-opfølgning
Hjælp ledere med at holde bedre 1:1-samtaler med et klart overblik over seneste feedback, aftalte fokusområder og fremdrift på tidligere handlinger.
Se Friday i aktion
En 30-minutters gennemgang skræddersyet til jeres organisation. Ingen forberedelse nødvendig.
Book en demo