Essentials
20DKK/måned pr. medarbejder
Til teams der vil have enkle skriftlige check-ins, tydelig trivselsindsigt og brugbare anbefalinger uden endnu et tungt spørgeskema.
Priser
Enkle priser. Tydelig værdi.
To planer. Samme enkle check-in. Vælg det niveau af indsigt og opfølgning, jeres organisation har brug for.
Pro
28DKK/måned pr. medarbejder
Til organisationer, der har brug for struktureret opfølgning på tværs af handlingsplaner, 1:1-samtaler, arbejdsstilskontekst og risikosignaler mellem runder.
Sammenligning af planer
Sammenlign funktioner
Essentials dækker hele flowet for check-ins, feedback, indsigt og planlægning. Pro tilføjer opfølgningslaget til organisationer, der vil arbejde mere struktureret med handlinger, kontinuitet og risikosignaler.
| Funktion | Essentials | Pro |
|---|---|---|
| Check-in og feedback-indsamling | ||
| Detaljerede feedback-kommentarerMedarbejdere skriver korte kommentarer med konkrete oplevelser, forslag eller bekymringer, der forklarer deres vurdering. | ||
| Vurdering af arbejdsglædeMedarbejdere vurderer deres arbejdsglæde fra 0-10 i hvert check-in, så I får et enkelt signal at sammenholde med den skrevne feedback. | ||
| Check-in-historikMedarbejdere kan se deres tidligere besvarelser organiseret efter cyklusser. Følg personlige trivselstendenser og se, hvordan feedbacken har udviklet sig. | ||
| Analyse og indsigt | ||
| TeamoverblikSe teamets trivsel via varmekort, trendgrafer og segmentfiltre, så ledere kan finde mønstre og fokusere indsatsen. | ||
| Personligt overblikEt personligt overblik over feedback, anbefalinger og fremgang på tværs af cyklusser, så medarbejderen kan følge udviklingen. | ||
| Indsigt i trivselsdrivereSammenlign hver trivselsdriver med teamets eller organisationens tendenser, og se, hvor der er fremgang, eller hvor der kræves fokus. | ||
| EmneanalyseGå dybere i hvert emne og se komponenterne bag, så I kan finde det, der trækker scoren op eller ned. | ||
| Fremdriftsmonitorering | ||
| Historisk indsigt mellem runderKobl nye check-ins med tidligere signaler, så teams kan se, hvordan temaer og anbefalinger udvikler sig over tid. | ||
| Aggregerede signaler om stress og fastholdelsesrisikoVis anonymiserede signaler, der kan pege på stress eller fastholdelsesrisiko, uden at identificere enkelte medarbejdere. | — | |
| AI og anbefalinger | ||
| Automatisk emneudtrækning | ||
| Sprogregistrering og oversættelse | ||
| Personlige anbefalinger til medarbejdereAI omsætter kommentarer til temaer, tone og målrettede anbefalinger bundet til medarbejderens egen feedback og kontekst. | ||
| Team-anbefalingerLedere får AI-genererede handlingspunkter ud fra aggregeret teamfeedback. Prioriterede anbefalinger med konkrete næste skridt gør opfølgningen lettere. | ||
| Styring af træningsdataTilfør kontekst der forbedrer kvaliteten af AI-anbefalinger. Tilføj organisationsspecifik information og styrk relevansen af den genererede indsigt. | ||
| Hukommelse for anbefalingerBrug tidligere check-ins og trends til at gøre senere anbefalinger mere kontekstuelle og brugbare over tid. | — | |
| Indsigt i arbejdsstilGør anbefalinger mere relevante med arbejdsstilskontekst fra DiSC, Insights, TT38, Hogan og flere. | — | |
| Organisationsadministration | ||
| VirksomhedsindstillingerKonfigurér organisationsindstillinger som virksomhedsnavn, understøttede sprog, frekvensgrænser for check-ins og notifikationspræferencer. | ||
| Virksomhedens privatlivsindstillingVælg én fælles feedbacktilstand: Aggregated, Anonymized eller Open. Medarbejdere kan se indstillingen, før de svarer. | 3 niveauer | 3 niveauer |
| Dataplacering i EuropaHold hosting og databehandling inden for en godkendt europæisk region (Sverige) for organisationer med skærpede krav til dataplacering, for eksempel finans. | — | |
| Internationalisering med understøttelse af 12 sprogMedarbejdere kan indsende check-ins på forskellige sprog. Platformens brugerflade er tilgængelig på dansk og engelsk. | ||
| RettighedsgrupperGruppér medarbejdere efter rettighedsniveau, så administratorer, ledere, medarbejdere og segmentansvarlige kun ser de data og værktøjer, der er relevante for deres rolle. | ||
| Single sign-on (SSO)Understøt single sign-on for organisationer, der vil lade medarbejdere tilgå Friday via deres eksisterende identitetsudbyder. | ||
| Planlægning og opfølgning | ||
| Tilbagevendende check-insKør tilbagevendende check-ins dagligt, ugentligt eller månedligt med fleksibel timing, påmindelser, tidszoner, deltagelsessporing og automatisk fornyelse ud fra jeres valgte kadence. | ||
| E-mail-påmindelserAutomatiske e-mailnotifikationer holder medarbejderne informeret om check-in-muligheder. Tilpassede skabeloner sikrer en kommunikation, der matcher jeres brand. | ||
| Slack-integrationFå notifikationer i Slack, når check-ins sendes, eller runder afsluttes. Hold trivslen synlig i teamets primære kommunikationskanal. | ||
| HandlingsplanerOmsæt anbefalinger til handlingsplaner med ansvarlige, deadlines og status på fremdrift. | — | |
| 1:1-opfølgningi betaHjælp ledere med at holde bedre 1:1-samtaler med et klart overblik over seneste feedback, aftalte fokusområder og fremdrift på tidligere handlinger. | — | |
DeltagelsesgarantiVi tror på Friday.
Vi tror på Friday.
Det skal I også.
Hvis deltagelsen falder under 60% i en runde, giver vi jer 100% rabat på den runde ved fornyelse.
Friday registrerer det automatisk. I skal ikke gøre krav på noget.
Et værktøj jeres medarbejdere ikke bruger, skaber ikke værdi. Vi mener, at den risiko bør ligge hos os, ikke jer.
Spørgsmål om priser
Ofte spurgt om priser
Ja. Den gratis prøve inkluderer 2 fulde runder i jeres eget tempo. Intet kreditkort kræves. Tilgængelig for organisationer i alle størrelser.
Alle i jeres organisation, der modtager et Friday check-in.
Ja. I kan opgradere til Pro når som helst. Prisforskellen bliver regnet forholdsmæssigt, så I aldrig betaler to gange for samme periode.
Ja. For organisationer med 500 eller flere medarbejdere tilbyder vi en særlig pris tilpasset jeres løsning. Tag fat i os, så sammensætter vi noget.