Refleksioner i stedet for spørgsmål
Stil færre spørgsmål, og lad i stedet refleksionen vise, hvad der bremser teamet, og hvad der hjælper.
Introducerer
Friday-trivselsplatform
De fleste medarbejderundersøgelser beder medarbejdere svare på lange spørgeskemaer og sætte tal på deres oplevelse. Alligevel efterlader svarene ofte for lidt at handle på. Friday vender det om: korte svar med egne ord, omsat til brugbar indsigt.
Overblik med det samme
Feedback struktureres i kategorier for trivsel og giver et tydeligt billede af, hvad der betyder noget, og hvor der er brug for opmærksomhed.
Fleksibel anonymitet
Vælg det privatlivsniveau, der passer til jeres feedback. Medarbejdere kan altid se, hvad der deles, og med hvem.
Spot tendenser tidligt
Følg medarbejdernes trivsel over tid, og se tidligt, hvor der er fremgang, stilstand eller behov for handling.
Anbefalinger
Friday omsætter medarbejdernes refleksioner til konkrete næste skridt for både medarbejdere og ledere.
“Friday holdt engagementet højt og gjorde det nemt at handle på feedbacken.”
Bygget til alle i organisationen
Når trivslen falder, ved I hvorfor
I ser ikke kun, når noget halter. I ser, hvad der driver det. Friday giver løbende indsigt på tværs af teams, så I kan opdage problemer tidligt og hjælpe lederne med målrettede handlinger.
- Løbende tendenser frem for årlige øjebliksbilleder
- Tydelige temaer bag trivsel og motivation
- Spot problemer, før de spreder sig
- Indsigt, der hjælper jeres ledere videre
Bygget til dig, ikke kun din arbejdsgiver
Ikke flere lange spørgerækker. I stedet får du et øjeblik til refleksion og praktiske, personlige anbefalinger ud fra din egen situation og dine egne ord.
- Et hurtigt check-in der respekterer din tid
- Personlige anbefalinger ud fra dine egne ord
- Reflektér over hvad der hjalp og hvad der udfordrede
- Dit overblik over check-ins og næste skridt
Styrk teamets trivsel
Fang friktion tidligt og fjern den. Friday samler teamets input i tydelige temaer og foreslår, hvordan I kan håndtere dem med ro i 1:1'er og teammøder.
- Klare teamtemaer i stedet for spredt feedback
- Vejledning til ledere ud fra reelt input fra teamet
- Bedre 1:1'er forankret i reel kontekst
- Tidligere indblik i friktion og stress
Fang signalerne, før de bliver dyre
Lav trivsel kan hurtigt blive en reel forretningsomkostning. Når motivationen falder, stiger risikoen for tabt produktivitet, fravær og udskiftning. En demotiveret medarbejder kan koste op til 34 % af sin årsløn. Friday hjælper jer med at se signalerne tidligere og handle mere målrettet.
- Løbende overblik over trivsel på tværs af organisationen
- Tidlige tegn på faldende motivation eller energi
- Anbefalinger, der gør opfølgning lettere
- Bedre grundlag for beslutninger om kultur og fastholdelse
Undgå survey fatigue
0%+
deltagelse på tværs af alle runder i pilotprojektet hos The Poster Club.
0%
af de interviewede medarbejdere ville fortsætte efter pilotprojektet hos Vestjysk Bank.
0%
stigning i de gennemsnitlige trivselsscorer hos The Poster Club efter blot to runder.
Vi ville stille
de samme spørgsmål
Friday bygger på PERMA+, en forskningsbaseret ramme for trivsel udviklet af psykologen Martin Seligman. Den dækker positive følelser, engagement, relationer, mening og bedrifter, sammen med yderligere dimensioner som fysisk sundhed og vitalitet.
For at sikre at Friday afspejler det moderne arbejdslivs fulde virkelighed, har vi udvidet rammen med flere underdrivere og én ekstra driver baseret på erfaring og god praksis. De fleste trivselsværktøjer måler tilfredshed bredt og lader jer gætte årsagen. Ved at koble det, medarbejderne faktisk skriver, til disse specifikke drivere fortæller Friday jer ikke kun, at noget er galt, men også hvilken del af arbejdslivet det handler om. Det er det, der gør anbefalingerne specifikke i stedet for generiske.
I vælger det privatlivsniveau, der passer til jeres kultur. Friday tilbyder tre muligheder:
- Aggregated — individuelle medarbejderkommentarer og persondata vises ikke. Friday opsummerer feedback for en relevant periode.
- Anonymized — skriftlig feedback kan vises uden medarbejdernavne, men kun når mere end 3 personer i det relevante team eller segment har svaret i perioden.
- Open — feedback kan vises sammen med medarbejderens navn efter kundens konfiguration.
Hver medarbejder kan altid se, hvilket privatlivsniveau organisationen har valgt, så ingen er i tvivl om, hvordan deres input bruges, eller hvem der kan se det.
Fridays anbefalinger er formet af forskning i psykologisk tryghed (Amy Edmondson), formål i arbejdet (Simon Sinek) og den skandinaviske tradition for dialog og medarbejderinddragelse. Medarbejdere kan gennemgå og rette, hvordan deres input er fortolket, og hvert forslag er bundet direkte til det, personen har skrevet. Tænk det som en erfaren HR Business Partner, der har læst hver kommentar og har et konkret forslag klar til hver enkelt.
I behøver ikke at erstatte det, I allerede har. Nogle teams bruger Friday som en fast vane mellem de årlige målinger. Andre erstatter den eksisterende opsætning helt, fordi Friday dækker det samme felt med mindre friktion og mere kontekst. Uanset hvad er det bygget til at fungere med den måde, I allerede arbejder på.
De fleste teams er i gang inden for få timer. Friday tilbyder selvbetjent opsætning eller gratis guidet introduktion, alt efter jeres tempo. Intet IT-projekt. Ingen seks ugers implementeringsplan.
Den gratis prøve indeholder 2 fulde runder i jeres eget tempo. For større organisationer kan I tage fat i os, så sammensætter vi den rigtige løsning.